自2023年行业复苏以来，泛服务业的行业范畴、经营业态都在发生变化，客观上对专业人才的岗位能力、创新思维提出新要求。

高校每年就业质量报告显示的就业人数与就业率背后，关乎个体的前途，甚至关乎家庭的命运。一面是大学毕业生就业难，一面是泛服务行业人才缺失。

如何保障大学毕业生专业能力和行业适配度？

为提升学生就业竞争力乃至职业成长力，高校该发挥何种作用？

7月12日，“酒店管理国家一流专业建设暨人才培养模式改革校企合作研讨会”进入第三天，我校围绕学生“好就业、就好业”的系列举措，也得到了行业嘉宾的一致认可。

1.多举措让一专多能型学子更“抢手”

高校的就业服务，应该朝“全链条”方向发展，从提供就业课程、搜集招聘信息，到对接企业、回访毕业生等一系列工作，都应考虑在内。

每年我校都积极响应国家战略，搭建人才交流平台，围绕行业人才需求，打通高校招生、培养、就业之间的“内循环”，也打通高等教育系统和社会需要之间的“外循环”，多措并举帮助银杏学子与优质企业、就业指导专家搭建面对面交流机会。

从双选会到访企拓岗，从专业技能展示活动到各类专业比赛，从具有银杏特色的产教融合育人方式到面对行业需求的创新型“双驱动”实践教学人才培养体系，我校十分重视用人单位的实际需求，将人才培

养放在重要位置。

烹饪与营养教育专业技能展示主题活动日

2023年春季实习就业双选会

银杏·总裁说

访企拓岗

教师化身“主播”，直播带岗

我校首档毕业求职节目《非我莫属》

而此次邀约30余家行业嘉宾到我校，开展深度合作对话，请用人单位参与到人才培养体系的思考和建设中来，是我校针对性回应市场需求和国家需要，以学生为本、为学子职场路保驾护航的一种诚意体现。

研讨会现场

Q：银杏培养什么样的人才？

A：聚焦行业需要，打造一专多能的复合型人才

值得一提的是，银杏校友（成都华尔道夫酒店人力资源总监 王玉丹 / 成都协信中心希尔顿酒店 学习与发展经理 申滟兰）此番也特地赶来，在研讨会上了解银杏的教学创新改革理念，同时抒发行业洞见。

2.校友反馈：一专多能型人才正是行业需要

在详细聆听了我校现代酒店管理学院院长王宪民介绍酒店管理专业人才培养创新方案，以及现代服务学院院长陈广介绍酒店管理、烹饪与营养教育专业实践教学安排后，成都华尔道夫酒店人力资源总监王玉丹与会上表达了自己的想法。

现代酒店管理学院院长王宪民发言

现代服务学院院长陈广发言

作为一名银杏毕业生，现成为与银杏深度联结的校友，王玉丹对如今自己完成身份转变后，能再次返回母校参与人才培养体系建设感慨万千。在校期间她通过学校的实训基地以及实践平台进行锻炼；步入职场她磨砺技能后，深知实践的重要性。

成都华尔道夫酒店人力资源总监 王玉丹

王玉丹表示，泛服务业在用人方面正悄然发生变革——行业企业的部门分工模糊化、岗位职能模糊化，所以用人单位更看重人才的综合能力。此番学校的教学改革具有深远意义，帮助学生在学习中深层次认识行业，也通过实践的探索认清自身发展方向。针对泛服务行业对一专多能型人才的需求，银杏的培养体系更具针对性。

三天研讨会于今日落下帷幕，我们欣慰看到我校的人才培养体系改革得到用人单位的认可、支持和期待。通过校企对话，紧密接轨市场，围绕打造银杏特色的产教融合、学科交叉融合输送人才，这是学校以学生为中心，以实践能力、终身学习能力、良好职业素质为目标的教学创新改革探索之路。

三天嘉宾合影

一所高校只有真正了解行业的想法，读懂行业所在的真实痛点，才可能在大浪淘沙中认清真正有未来的教学改革之路，将产教融合被动“输血”变为主动“造血”。时代更迭，初心不变，终归一句话：一切为了学生更好就业，也为了学生就更好的业。