地方和人才的良性关系，是共同成长、相互成就。近日，成都银杏酒店管理学院陆续收到宜宾市南溪区、宜宾市长宁县、云南省水富市邀请，加速高校智库领域校地合作步伐。

深度挖掘人才“富矿”，主动盘活人才资源。2022年第四季度，“水富市中青年领导干部培训”、“南溪区乡科级领导干部进修班”、“长宁县乡科级领导干部进修班”等培训即将在该校宜宾校区陆续开展。这不仅是当地对成都银杏酒店管理学院服务社会能力的一次次肯定，也是地方如何有效利用高校智库资源的成功探索。

人才是核心，合作是途径。在地方政府的大力支持下，成都银杏酒店管理学院以当地需求为导向，打造出一系列符合当地特色的培训内容。今年5月，成都市郫都区“友爱乡旅人”职业技能提升培训启动，系统推动郫都文化引领下文农旅融合高质量发展；6月，“2022年南溪区文旅融合发展专题研讨班”助力南溪区争创天府旅游名县；7月，南溪区第2期中青年干部培训班启动，银杏利用办学特色为培训赋能；8月，“南溪区第2期科级领导干部任职培训”第三阶段培训开展，助力当地政府打造“专业过硬、素质过硬”的科级领导干部队伍……此外，创建“仙源管家”特色劳务品牌、为宜宾市中西医结合医院“量身定制”医院服务礼仪提升与医患沟通技巧培训等，也为该校助力地方人才“提能充电”抒写新篇章。

为使人才和资源的供需对路实现“双向奔赴”，高校育人思路“打开了格局”。成都银杏酒店依托学校特色教学资源，精准对接社会需求、发展战略、产业布局，通过主动服务，根据政企需求开设重点突出、方向明确的培训项目，实现人才的成长链与经济发展的价值链高度匹配，夯实地方与高校的合作基础。

服务社会、助推区域经济发展是成都银杏酒店管理学院办学时期就秉承的理念。从校内到校外，从企业到地方，从讲台到平台，该校坚定不移走稳走实高校育人职能的“每一公里”，书写高校服务地方发展大文章。